(記者林琨璋/台南報導)《經理人月刊》於昨舉辦第三屆「100 MVP 經理人」，頒獎典禮，臺南縣政府觀光旅遊處處長陳俊安以今年所提出的「2010大台南觀光服務年」十大執行計畫獲得主辦單位之青睞，榮獲第三屆「台灣100 MVP 經理人」殊榮。
「100 MVP 經理人」活動是《經理人月刊》於2008年開始舉辦，目的是為了彰顯專業經理人的價值及貢獻，無論是在業務、行銷、製造、研發、行政、財務或人資領域，能發揮冒險創新精神、同時盱衡洞察局勢，帶領團隊順利攻頂的人才，自是年度MVP經理人的不二人選，第三屆的100 MVP 經理人選拔，定調在「具備因應變局創新力」的人才。
另外，本期的評獎主要訴求為「創新變革求變」，因此，可以用「C‧H‧A‧N‧G‧E」來做為評審的依據，其中，「C」代表「China搶佔中國市場」，由於中國大陸是各產業都重視的主力市場，因此，經理人如何打入中國市場自是重要的評審指標之一；「H」代表「High-Performance打造卓越績效」，經理人除了有創新思維策略之外，也需要有好的執行成效，不只是要有成效還需要有好的成績；「A」代表「Adaptation適應環境變遷」，評量經理人如何在瞬息萬變及經融風暴的海嘯中，帶領組織適應環境走出逆境；「N」代表「New ideas運用創新觀念」，視經理人是否勇於創新、提出新思維，並運用創新觀念提出新作為；「G」代表「Green落實綠色環保」，經理人在創新求變執行策略的過程中也必須負起企業責任，考量全球暖化問題，將綠色環保列為重點考量參數；「E」代表「Execution精準執行執行力」，視經理人提出策略後，如何有效率的落實，才不至於使政策流於空談。綜合評估這幾項關鍵指標來選出本屆勇於變革、大膽創新的百大傑出經理人。
繼去(98)年台南縣長蘇煥智因推動「台灣蘭花生物科技園區」及「台灣國際蘭展」，在金融風暴中，依然吸引國內外人潮入園參展，創造開園以來36億的外銷訂單，因而榮獲第二屆的「100 MVP 經理人」。今年，臺南縣政府觀光旅遊處處長陳俊安因於本(99)年初提出「大台南觀光服務年」十大執行計畫，該計畫於創新力部分深受主辦單位垂青因而獲獎。
該計畫包含「大台南Google Maps 30主題3000景點建置計畫」、「特色導覽指標建置計畫」、「大台南問路店設置計畫」、「旅服中心及行動旅服車服務計畫」、「主題與分區文宣及觀光叢書出版計畫」、「動觀光QR code二維條碼旅遊服務應用計畫」、「觀光文宣公版權開放使用計畫」、「旅宿業及觀光產業從業人員培訓升級計劃」、「觀光文創產業推廣計畫」、「會展旅遊整合行銷計畫」等，目的在透過十大服務計畫，擴大觀光服務網絡，提升觀光服務品質，帶動大台南觀光產業發展。
觀光旅遊處長陳俊安表示，今天得到這個獎絕對不是個人的榮耀，而是代表外界對於在蘇縣長的帶領下，整個縣府團隊勇於創新、變革的肯定！過去的觀念裡，政府部門僅扮演行政管理單位的角色，但是，在強調顧客滿意度的時代裡，從「觀光旅遊」的角度來思考，觀光原本就是服務業中很重要的一環，因此，應該將觀光旅遊處定位為「觀光行政服務業」，服務對象包括觀光業者及遊客，必須與業者成為夥伴關係，共同提升服務品質，並且讓遊客身處一個可以輕易取得詳細觀光旅遊資訊的「觀光資訊無縫隙」環境，才能讓顧客滿意度上升。
「100 MVP 經理人」是從全台大約600多位經理人中選出前100位傑出經理人，其中又有9成多為企業家，不到1成(約6、7位)是公務人員，陳俊安表示，這次公務人員得獎的人數約6、7位，除了自己之外，尚有雲林縣政府農業處處長及嘉義市文化局局長等人，雖然大家在不同的縣市政府、不同的專業領域執行不同的縣政目標，但是，他在這些得獎人的身上都看到熱情、有活力、肯做事的特質，也如同看到自己的影子一樣，陳俊安並提出「傳承、創新、再往前」做為自己這將近兩年來的努力作為結語。
環視陳俊安的辦公室，堆滿大大小小、林林總總的文創商品、折頁文宣、問路店招牌、黑琵公仔等，都是今年與大台南觀光服務年相關的努力成果，從這些成品中也不難發現陳處長的專業與創新；除了實體成果外，打開電腦登入google網站，利用google map查詢台南縣的相關景點，相關風景照片立即印入眼簾，陳俊安表示，由於台南縣幅員廣大，希望旅客能夠得到更加詳細的觀光資訊，當然觀光的資訊是一直在翻新的，因此這部分也將繼續持續努力。
在陳俊安任內，臺南縣共有9個旅服中心，平日除了提供旅客文宣摺頁及觀光旅遊資訊指引之外，也配合學校暑假推出「旅行南瀛心有所暑」系列活動及各項秋冬季節的小活動，如：楠西秋季好好玩、二寮日出新化老街深度之旅、陳永華參軍主題之旅、LOHAS-綠生活農村體驗旅遊…等，活動內容多結合在地特色、歷史文化、農業特產等，並且多以親子同遊的方式報名，讓家長與學童能夠在玩樂的同時，除了能增進親子感情外，又能夠一同了解台南縣的好山好水與在地文化。