【記者林琨璋/台南報導】小原在求職的過程中一直不順利，雖然想找工作，但因自我要求高，且一開始工作速度較慢而無法接受自己，常2、3天就自行離職，後來透過支持性就業服務員的協調溝通，並依照小原的能力，協助他找到符合其工作速度的職場，且小原的細心、仔細，也獲得老闆的讚賞，小原現在在職場也已經工作半年。
衛生福利部嘉南療養院鑑於身心障礙者在就業上的困難，因此每年都會承辦臺南市政府勞工局開辦的支持性就業服務，輔導身心障礙者就業，主要的服務內容包含協助身心障礙者工作機會開發、依照個案的需求及能力等等找到適性的工作協助就業媒合，最後在找到工作後，陪伴身心障礙者一起到職場工作，也是所謂的密集輔導，讓身心障礙者從求職到就業的過程中都有就服員相伴，一路相挺。
在工作機會開發方面，就業服務員必須拜訪並主動與廠商聯絡，希望廠商能夠釋出機會，讓身心障礙者去工作。就業服務員讓雇主了解身障者也是有工作能力，並且會持續提供就業後的服務，來確保身障朋友能達到職務的需求與產值。在就業媒合方面，就業服務員也會透過評估，先對個案有足夠的了解，確實掌握個案的職業興趣及優劣勢，再透過工作分析了解該職務的內容及需求，針對身障者不足的部分擬訂策略及訓練計畫。在密集輔導方面，就業服務員在個案開始上班後的前兩周到三個月須實際到職場提供服務，協助個案了解職場規定、工作流程、建立支持網絡等，必要時可提供職務再設計，須與雇主討論後在不影響整體工作及雇主能接受的範圍內，讓案主能適應該工作。
衛生福利部嘉南療養院表示支持性就業服務員提供個案進入競爭性職場，讓想就業的身障朋友得到工作並肯定自己，讓生活有目標。透過這樣的服務，希望讓身心障礙者在就業的職場上可以更順利。