【記者黃緒勳台南報導】南臺科技大學商管學院「企業經營實務研討」大師講座課程邀請在台擁有福利外包商業模式多項專利的企業福委(股)公司董事長施世昌進行演講。施董事長以消費者之需求面出發，透由「豆沙包」創新模式，將企業無給職福委的行政工作，轉換為提供員工服務之供應者。同時針對企業年節禮品、特約商店、旅遊聚會等項目，整合公司端與供應商，為其提供一個資訊平台，便利企業員工自由選擇禮券或禮物等，以真正滿足員工內心之需求。

戴謙校長致詞時表示，以甜口味的「豆沙包」命名的商業模式，有令人感覺如倒吃甘蔗，過程必會回味無窮。同時藉由施董事長的「從他人之非核心工作，變成自己的核心事業」創業經歷，期許在場EMBA及碩專班學員，試著跳脫根據前題按步推論的垂直思考，試以水平思維，考慮多種選擇的可能性。新觀點豐富性有時更重於完全正確，如同施董事長由自身企業員工福利思及週遭公司，以「逗陣、殺價、全都包」的創新作法，打造各企業員工福利，共享甜美豆沙包的幸福。

演講中，施董事長說明其創業過程，乃由於竹科園區電子公司求才若渴，「加強員工福利」是吸納較優質人力的利基，所以每年電子公司福利事務承辦人(福利委員)，莫不為此非其任內主要工作，煩憂不已。曾擔任HR工作的施董事長就在此看到了商機。此外，企業亦有提撥福利金義務，項目內容包含企業創立時所提撥資本額百分比、每年營業額撥款及員工薪資扣除等部份。若由申報資料略算，台灣每年至少有新台幣300多億元福利金總額，從此數字看來，的確是具有龐大的市場規模商機。2006年施董事長創辦了福委(股)公司，取名叫福委，其有「福利委外」和「福利委員」二面向之意，而承接企業福利外包工作，就是福委公司的主要業務。福委公司比想像中有更多元的工作內容，如客製化每家企業內部的福利系統，不管是訊息發佈、開辦活動，企業皆能與福委公司間都能密切配合、溝通完善。截至目前福委公司累計全台超過35,000店家資料，已提供福利外包的企業戶達200多家，平台年度交易量更曾達47億元之規模。

施董事長表示企業福利是吸引人才的關鍵；也是求職者考慮的一項重點，福委公司兼具行政、資訊與顧問服務，由職工福利金驅動創業發想，再以服務創造價值，帶動與拓展社會企業商品的銷售，形塑對社會的影響力，最終目的乃期每位使用平台服務的員工均能重視社會責任；而平台中每個企業福利委員，更可透由採購力發揮企業對社會、環境的關懷。