【記者黃緒勳台南報導】護理人力政策是表現一個醫院醫療照護品質的重要指標之ㄧ，並可檢視醫療照護體系的運作與成效。衛生福利部臺南醫院與成大醫院合作經營下，為了使臺南醫院能迅速脫胎換骨服務病人、再現風華，順利推展醫療業務，兩院護理與人事單位自今年3月份即積極規劃護理人力資源，並得到成大醫院楊俊佑院長、李政昌副院長與護理部陳麗芳主任大力支持，敲定自今年11月1日起共有12名成大醫院優秀護理人員加入臺南醫院的護理行列，以確保臺南醫院護理人員充足的人力，創造醫療品質。

臺南醫院李伯璋院長相信唯有提供足夠人力才能有快樂工作環境與護理發展，他也相當重視員工福利，日前在獲得衛福部附屬醫療及社會福利機構管理會支持下，也已經動工整修單身醫護員工宿舍。臺南醫院護理科謝立韋主任說：「本次招募的成大醫院護理人員，分別已具有急診、加護病房與開刀房之臨床經驗，可藉用其高專業技能，因應特殊單位護理工作的挑戰性。同時，也讓護理科能彈性調度人力，讓本院特殊單位之資深護理師能進行跨單位、跨科別工作支援，帶領病房較資淺護理師的學習與成長，將可應變醫療環境的多樣性與病人疾病複雜度。人力做適才、適所之分配，必然可以提升臨床護理服務品質及護理專業」。

在這樣的人力資源應用，預期效益有三：一、提升醫療品質與病患的滿意度。二、營造正向、優質的護理執業環境，護理人力穩定後，既能增加護理人員休假天數，減輕工作負荷，減少護理人員工作倦怠感，改善大家的生活品質。三、跨單位、跨科別的工作運作，能增加人力資源有效配置及調控的機動性，以維護病人安全與提升臨床護理照護品質。

綜觀近3-5年間的全國趨勢，在全國整體護士荒的大環境下，部分醫院不得不以關閉病房方式來因應護理人力的問題。反觀，臺南醫院醫療服務量不斷提升下，不但不縮床、不關病房，將於11月起，再開立成大臺南醫院合作A3病房。並且也將由目前的週二週三週四夜間門診，更全面開放週一至週五，真正落實提供台南市民就醫方便性的社區醫院，這就是兩院合作經營策略運用具成效的最佳證明。

臺南醫院護理科謝立韋主任說：「很明顯的改變是，現在甄選護理人員時，很多面試者都表示是因為在外聽聞臺南醫院醫療品質很好，醫院環境優美，工作很人性化，很具有發展性，而吸引她(他)們願意加入臺南醫院護理團隊」。臺南醫院全體護理人員對李伯璋院長領導、對自己工作的醫院有向心力、對護理執業環境的改善有信心，未來亦會持續齊心協力、配合全盤業務進展，為院爭取佳績，讓臺南醫院優質化，再創百年醫院的風華！